Верховная Рада приняла за основу правительственный законопроект № 5388, которым предлагается внести изменения в КЗоТ, Законы Украины «Об охране труда», «Об отпусках», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В случае принятия этот Закон вступает в силу уже со дня, следующего за днем его опубликования.
Предлагается упростить процедуру заключения срочного трудового договора и прохождение испытания при приеме на работу, оптимизируется порядок предоставления работодателем информации работнику об условиях, применяемых к трудовому договору (в том числе о режиме работы и времени отдыха, отпусков и др.), а также в ряде случаев исключить необходимость согласования с представителями профсоюзов по прекращению трудовых отношений.
Изменениями в КЗоТ предлагается закрепить дополнительные по сравнению с действующим законодательством условия трудового договора, в частности, предлагается предусмотреть, что работник и работодатель могут предусмотреть дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда, условия прекращения договора, в том числе досрочного.
Также предлагается установить, что трудовой договор может быть бессрочным, заключаемым на неопределенный срок, и срочным, что заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет.
Кодекс будет дополнен статьей, что содержит положения о исчерпывающем перечне оснований для заключения срочного трудового договора, а также особенностей его прекращения.
Предлагается также предусмотреть, что испытание не устанавливается при заключении трудового договора:
1) с лицом, не достигшим 18 лет;
2) с беременной женщиной;
3) сроком до 12 месяцев;
4) с лицом с инвалидностью, направленным на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;
5) в других случаях, предусмотренных законом.
В статье 36 КЗоТ предлагается расширить перечень оснований прекращения трудового договора, дополнив новым пунктом 8 дополнительные основания, предусмотренные контрактом или срочным трудовым договором, заключенным в письменной форме.
Кроме предусмотренных статьей 40 Кодекса оснований увольнения работника по инициативе собственника, предлагается предусмотреть новое основание «в связи с прекращением полномочий должностных лиц юридических лиц, действующих на основе частной собственности».
Положениями статьи 39-1 определены основания продления действия срочного трудового договора. В частности, статья дополнена положениями, которыми предусмотрено, если трудовой договор, заключенный на определенный срок, заключается с работником повторно (два и более раз) и перерыв между увольнением и приемом на работу составляет менее двух недель, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок, кроме случаев заключения срочного трудового договора, предусмотренных п. п. 1 - 11 ч. 1 ст. 23-1 Кодекса.
Продление трудовых отношений завершения выполнения работы, определенной в срочном трудовом договоре, нельзя будет считать продолжением действия трудового договора на неопределенный срок.
Из Кодекса законов о труде Украины предлагается исключить статьи 43 и 43-1, регулирующие вопросы расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) или без обязательного информирования выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
Проектом также предлагается урегулировать вопрос материальной ответственности работников, привлечения работника к материальной ответственности в полном размере, условий трудового договора о полной материальной ответственности, размера прямого действительного ущерба и порядка его возмещения, а также коллективной материальной ответственности.
Все законопроекты с пояснительными записками к ним можно найти в модуле "Законопроекты" ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Убедитесь в удобстве представления информации, заказав тестовый доступ к системе.
В свою очередь, Минэкономики называет ключевые шаги к дерегуляции трудовых отношений благодаря положениям законопроекта № 5388:
- упростить процедуру заключения срочного трудового договора. Работодатель и работник в трудовом договоре смогут согласовать дополнительные условия трудовых отношений. В частности, это касается определения дополнительных прав и обязанностей сторон, улучшение условий труда и отдыха, оснований и условий прекращения отношений. Также вводятся дополнительные гарантии по обеспечению для работников, работающих по срочному трудовому договору, возможности дальнейшего трудоустройства на неопределенный срок;
- обеспечить работодателю возможность проверки компетентности работника. Законопроектом устанавливаются наиболее уязвимые категории работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок;
- четко определить порядок предоставления работнику информации об условиях трудового договора. Законопроектом установлен минимальный объем информации, которую работодатель должен предоставлять работнику. В частности, работнику будут сообщать о его правах и должностных обязанностях, ознакомят с условиями труда, режимом работы и отдыха, размером оплаты труда, продолжительностью отпуска, дополнительными гарантиями, установленными коллективным договором, а также порядком прекращения трудовых отношений;
- упростить регулирование некоторых процедур по внесению изменений в трудовой договор, касающихся улучшения условий труда;
- уменьшить количество обязательных кадровых документов. Работодатель и работник смогут самостоятельно договариваться о целесообразности ведения следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка и графиков сменности; графиков отпусков и сообщений о начале отпуска, сообщений об изменении существенных условий труда (кроме случаев их ухудшения);
- предоставить возможность альтернативного регулирования отдельных аспектов труда в трудовом договоре. Время начала и окончания работы, выходные дни, порядок работы со сменами, привлечение к ненормированным работам и работе в выходные дни может определяться как общими нормативными актами работодателя, так и индивидуальным трудовым договором с отдельным работником;
- изменить механизм участия профсоюзов при расторжении трудового договора. Процедура получения согласия профсоюза в соответствующих случаях заменяется процедурой информирования и консультаций;
- актуализировать вопрос материальной ответственности. Документом конкретизируются условия материальной ответственности работника. Также оптимизируется процедура привлечения к материальной ответственности, создает дополнительные гарантии и заинтересованность работодателя в оформлении официальных трудовых отношений с целью уменьшения рисков потери или повреждения средств производства при выполнении работы.
Как не ошибиться в вопросах трудоустройства? С системой LIGA360:HR-Менеджер все ответы для работы кадровика и менеджера по персоналу найдутся в два клика. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство - уже ждут Вас на уникальной единой платформе.
