Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Невакцинированных против COVID-19 работников госорганов и учреждений образования будут отстранять от работы с 8 ноября

Реклама

Начиная с 8 ноября 2021 года будет действовать приказ Минздрава "Об утверждении Перечня профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам" от 04.10.2021 г. № 2153. Именно он утверждает профессии с обязательной вакцинацией. Что будет за отказ, кто сможет избежать, кого добавят в перечень, читайте по ссылке.

Однако никаких обязывающих действий для работодателя приказ не содержал, как и инструкций для дальнейшего его исполнения руководителями учреждений, для работников которых он адресован.

Правительство поспешно исправило это и своим постановлением от 20.10.2021 г. № 1096 изменило нормы "карантинного" постановления № 1236.

Поэтому с 8 ноября 2021 года предусмотрено чтобы руководители госорганов (госслужбы), руководители предприятий, учреждений и организаций обеспечили:

1) контроль за обязательными профилактическими прививками против COVID-19 работниками и госслужащими, обязательность прививок которых предусмотрена перечнем № 1253;

2) отстранение от работы (выполнение работ) работников и госслужащих, обязательность прививок против COVID-19 которых определена перечнем и которые отказываются или уклоняются от обязательных профилактических прививок против COVID-19, кроме тех, которые имеют абсолютные противопоказания к таким профилактическим прививкам против COVID-19 и предоставили медицинское заключение;

Правительство указывает также принять к сведению, что:

- на время такого отстранения оплата труда работников и госслужащих осуществляется с учетом ч. 1 ст. 94 КЗоТ, ч. 1 ст. 1 Закона Украины "Об оплате труда" и ч. 3 ст. 5 Закона Украины "О государственной службе";

- отстранение работников и госслужащих проводят путем издания приказа или распоряжения руководителя госоргана (госслужбы) или предприятия, учреждения, организации с обязательным доведением его до сведения лиц, которых отстраняют;

- срок отстранения устанавливают до устранения причин, которые его обусловили.

Обратите внимание, что ч. 1 ст. 94 КЗоТ предусматривает выплату зарплаты за выполненную работу. То есть, если отстраненный от работы работник не выполняет свою работу, то и зарплата ему не начисляется.

Однако как быть тогда с теми, кто вроде как подлежит отстранению, но может выполнять работу дистанционно? Вопрос остается открытым.

Используйте в работе публикации:

- "Вакцинация работников: документальное оформление и учет";

- "Вакцинация работников: учет и налогообложение".

Больше аналитики в LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР & ЗАКОН" и "Интербух". Все преимущества можете узнать по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости