Будет ли правомерная избирательность поселкового совета при внедрении простоя только для библиотеки и учреждений культуры, тогда как все остальные заведения совета получают полное финансирование зарплат - отвечают в Гоструде.
Простой - это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами (ст. 34 КЗоТ).
Однако перечень таких других обстоятельств, приводящих к простою, действующим законодательством не регламентирован. В каждом конкретном случае причины простоя разные.
Время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного КМУ, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Постановлением КМУ от 07.03.2022 г. № 221 предусмотрено право руководителям госорганов, предприятий, учреждений и организаций, финансируемых или дотируемых из бюджета, до прекращения или отмены военного положения в Украине в пределах фонда зарплаты, предусмотренного в смете, самостоятельно определять размер оплаты времени простоя работников, но не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику тарифного разряда (должностного оклада).
Простой вводится решением руководителем предприятия, учреждения, организации.
Однако законодатель не устанавливает исключений по поводу типов заведений, которые могут перейти на простой не по вине работника.
Поддерживаем украинский бизнес в военное время - LIGA360 продолжает предоставлять полезную информацию и аналитику. Читайте по ссылке.
Также ознакомьтесь:
- как объявить простой работникам, находящимся в отпусках или на больничном;
- можно ли во время войны трудоустроиться на новое место, не освободившись с предыдущего;
