У Державній службі України з питань праці роз'яснили, чи потрібно роботодавцю запроваджувати простій, коли працівник без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, свою роботу при цьому не виконує в той час, коли підприємство працює. При цьому інші працівники виконують роботу у приміщенні роботодавця, бойові дії в населеному пункті не проводяться.
Нагадаємо, що простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Отже, залишення працівником робочого місця за власною ініціативою не є підставою для запровадження йому простою.
Але і звільняти такого працівника за прогул без поважної причини до одержання від нього пояснень не варто.
Спеціалісти Держпраці радять в такому випадку призупинити трудовий договір з таким працівником відповідно до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15.03.2022 р.
Читайте також «Мінекономіки роз'яснило, як застосовувати нові правила трудових відносин під час воєнного стану».
Проєкт LIGA360 “БІЗНЕС ПІД ЧАС ВІЙНИ” - оперативно про головне: новини, НПА, аналітика, відповіді на "гарячі" питання". Переходьте за посиланням.
