Начиная с 10.08.2022 года работодатели могут заключать трудовые договоры с нефиксированным рабочим временем, которые нормированы Законом Украины от 18.07.2022 г. № 2421-IX.
Минэкономики разместило разъяснение - комментарий с объяснениями к этому Закону.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
Специалисты министерства объясняют, что в отличие от обычного трудового договора, которым устанавливает обязанность работодателя обеспечить работника работой на постоянной основе и обязанность работника постоянно присутствовать на рабочем месте в соответствии с установленным графиком работы, трудовой договор с нефиксированным рабочим временем (ТДНВ) предусматривает выполнение работы в нестандартных условиях труда. То есть работодатель предоставляет и оплачивает работу, а работник ее выполняет только при наличии такой работы.
ТДНВ может использоваться в тех случаях, когда у работодателя возникает потребность в привлечении к труду лиц на нерегулярной основе для выполнения тех или иных работ, носящих непостоянный, но повторяющийся характер.
Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10% от количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель.
При определении допустимого количества ТДНВ к общему количеству трудовых договоров, стороной которых этот работодатель, необходимо включать, в частности, и те ТДНВ, которые будут заключены.
К примеру, если у работодателя перед заключением ТДНВ работает 36 работников по обычным трудовым договорам, то такой работодатель может заключить 4 ТДНЧ, поскольку в таком случае общая численность его работников составит 40 человек ((36+4)*10%=4).
Однако при определении доли 10% нельзя округлять количество работников, которые могут работать по ТДНЧ, до большего целого числа.
Например, если общее количество трудовых договоров, стороной которых этот работодатель составляет 17 человек, то такой работодатель может заключить не более 1 ТДНВ ((17+1)*10%=1,8), так как для возможности заключить 2 ТДНВ общее количество трудовых договоров обязана составлять не менее 20 (20*10%=2).
Также регламентируется максимальные пределы установления базовых часов и дней, устанавливаемых в ТДНВ. При этом стороны обладают полной свободой в установлении этих интервалов в пределах максимальных норм.
Например, это могут быть как 3 дня в неделю по 12 часов в день (в общей сложности 36) или 5 дней в неделю по 8 часов в день (в общей сложности 40 часов). При этом минимальная продолжительность рабочего времени работника, которая может быть установлена ??в ТДНВ, составляет не менее 32 часов в месяц.
Для работника предусмотрены гарантии права отказаться от выполнения работы, если работодатель требует выполнения работы:
- вне базовых дней и часов, установленных ТДНВ;
- в пределах базовых дней и часов, установленных в ТДНВ, но сообщил об этом работнику с нарушением минимальных сроков уведомления, определенных в ТДНВ;
- в пределах базовых дней и часов, установленных в ТДНВ, но работник находится в состоянии временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке;
- в пределах базовых дней и часов, установленных в ТДНВ, но работник вовлечен в исполнение государственных или общественных обязанностей.
Эксклюзивное предложение LIGA360: Бухгалтер - 2 по цене 1! Покупаете решение LIGA360 - выбираете еще одно в подарок. Узнайте об акционном предложении августа по ссылке.
