Предприятия, в которых работают лица с инвалидностью, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (далее - МСЭК) и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, отвечающие специфическим особенностям этой категории работников. Этого требует ст. 12 Закона Украины "Об охране труда".
Чтобы установить факт выявления несоответствия лица с инвалидностью выполняемой работе вследствие состояния здоровья, работодатель должен:
1. Руководствоваться справкой к акту осмотра МСЭК, на обратной стороне которой указывают вывод об условиях и характере труда, а также индивидуальной реабилитационной программой лица с инвалидностью, копию которой направляет МСЭК в адрес предприятия по месту работы работника - лица с инвалидностью.
2. Если установлена ??индивидуальная реабилитационная программа лица с инвалидностью, работодатель обязан осуществить трудовую реабилитацию такого лица. То есть, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство лица с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями МСЭК, установить по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда (ст. 172 КЗоТ).
Комиссия МСЭК в «Индивидуальной программе реабилитации лица с инвалидностью» должна отметить, что работа на должности не вредит здоровью. К тому же необходимо предоставить комиссии МСЭК результаты лабораторно-инструментальных исследований факторов трудового процесса (тяжести и напряженности труда).
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
Источник: сообщение Управления Гоструда в Ивано-Франковской области.
