Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

За травлю на работе теперь будет отвечать работодатель: принят Закон

Реклама

ВРУ на заседании 16.11.2022 года одобрила во втором чтении законопроект № 5748, дающий определение понятию «мобинг» и закрепляющий запрет на совершение работника действий, унижающих честь, достоинство и деловую репутацию. Об этом рассказала народная депутатка, член Комитета Верховной Рады по вопросам образования, науки и инноваций Юлия Гришина.

«В Украине довольно большое количество случаев, когда люди на работе страдают от системных травлей, оскорблений, психологического или экономического давления. Это явление, фиксирующееся во всем мире и давно уже урегулированное в большинстве демократических государств. Наконец-то Украина также приняла соответствующий законопроект. Теперь все наши граждане, которые находятся в трудовых отношениях, должны понимать, что они находятся под защитой закона, когда их на рабочем месте систематически оскорбляют, унижают, безосновательно ограничивают их в выплатах или меняют рабочее место, в результате чего работники часто вынуждены менять работу. При этом учитывается давление и через соцсети», - пояснила парламентарий.

Получи суперусловия на решение LIGA360 - только ко дню рождения LIGA ZAKON. Забронируй свою скидку до 20 ноября.

Также Закон обязывает работодателя принимать меры по обеспечению безопасности и защиты физического и психического здоровья работников, осуществлять профилактику рисков и напряжения на рабочем месте, проводить информационные, учебные и организационные мероприятия по предотвращению и противодействию мобингу (травле).

Предусмотрена и административная ответственность за систематическое применение различных форм мобинга к работнику, а также условия, при которых работодатель должен возместить моральный ущерб работнику, который понес соответствующую травлю.

Работнику, решившему уволиться через мобинг, гарантируют выплату выходного пособия в размере не менее трехмесячного среднего заработка за счет работодателя.

Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного досмотра и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости