В мирное время трудовое законодательство призвано защищать интересы работника, поэтому обеспечивает соблюдение условий трудового договора, которые обсуждаются при его заключении. Так, КЗоТ допускает возможность перевода работника на работу, не прописанную в трудовом договоре только с согласия самого работника. Однако на период действия военного положения Законом № 2136-IX от 15.03.2022 г. введены некоторые ограничения прав и свобод граждан.
Чиновники Гоструда в Запорожской области напомнили об условиях, при которых работника можно перевести на другую работу без его согласия. Такой перевод возможен:
- только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также другие обстоятельства, представляющие угрозу жизни людей или которые могут ухудшить условия жизни людей;
- если работа, на которую переводят работника, не противопоказана ему по состоянию здоровья:
- при условии, что оплата труда на новом рабочем месте не ниже средней зарплаты на предыдущем;
- на период действия военного положения - на работу в другую местность, где не происходят активные боевые действия.
Отпуска, налоги, отчетность и изменения военного положения - за любой актуальной темой для бухгалтера легко следить c LIGA360. Читайте новости и аналитику на единой платформе. Попробуйте решение LIGA360:Аналитика для бухгалтера прямо сейчас
