Специалисты Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда напоминают, что в нашем государстве лица с инвалидностью обладают всей полнотой социально-экономических, политических, личных прав и свобод, закрепленных Конституцией Украины и другими законодательными актами.
Люди с инвалидностью имеют право работать на предприятиях, а также заниматься предпринимательской или иной деятельностью, которая не запрещена законом, то есть реализовывать свои творческие и производственные способности в соответствии с Законом Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» № 875-XII от 21.03.1991 г. При этом работодатели, руководствуясь ст. 18 Закона № 875-XII, обязаны выделять и создавать рабочие места для лиц с инвалидностью, в т. ч. специальные рабочие места. Напомним, в ст. 19 Закона № 875-XII установлен норматив в размере 4% людей с инвалидностью от среднесписочной численности штатных работников списочного состава за год, а если работают от 8 до 25 человек, то одно рабочее место.
Важно, что предприятия, использующие труд инвалидов, должны создать условия труда с учетом рекомендаций МСЭК и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, которые соответствуют специфическим особенностям этой категории работников. Для этого при заключении трудового договора граждане с инвалидностью должны предоставить работодателю, среди прочего, справку МСЭК и выписку из акта осмотра в МСЭК, а также индивидуальную программу реабилитации (ч. 2 ст. 24 КЗоТ).
К бонусам для работников с инвалидностью можно отнести и отсутствие испытательного срока при приеме на работу (ч. 3 ст. 26 КЗоТ), право на работу на условиях неполного рабочего дня/недели и льготные условия труда (ст. 172 КЗоТ). Работодатель обязан по просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, установить рабочее время той продолжительности, о которой требует работник.
Среди гарантий, предоставляемых работникам с инвалидностью, предусмотрено следующее:
- инвалидность является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора по просьбе работника;
- при сокращениях преимущественное право на работу предоставляется инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» № 3551-XII от 22.10.1993 г.;
- привлечение к работе в ночное время и сверхурочным возможно только с согласия лица и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям;
- перевод на более легкую работу, согласно медицинскому заключению, может быть по желанию лица с инвалидностью временно или без ограничения срока. При таком переводе в течение 2 недель за работником сохраняется средняя заработная плата.
В некоторых случаях, напоминает Гоструда, на все время выполнения ниже оплачиваемой работы сохраняется предыдущая средняя зарплата работника или предоставляется материальное обеспечение по соцстрахованию. Также может быть предоставлено обеспечение за счет Пенсионного фонда Украины. Если при переводе на более легкую работу в соответствии с медрекомендациями возникает потребность в переподготовке работника, то ее организовывает работодатель в случаях, предусмотренных законодательством.
Если человек с инвалидностью не достиг пенсионного возраста и не работает, но желает работать, он имеет право зарегистрироваться в службе занятости как безработный (ст. 18 Закона № 875-XII).
Следует добавить, что работники с инвалидностью могут воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до 6-месячного срока непрерывной работы на этом предприятии. При этом по ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР от 15.11.1996 г., продолжительность ежегодного основного отпуска для работников с инвалидностью составляет:
- 30 календарных дней - для лиц с инвалидностью I и II групп;
- 26 календарных дней - для лиц с инвалидностью III группы.
Вместе с этим такие работники, согласно п. 6 и 7 ч. 1 ст. 25 Закона № 504/96-ВР, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы:
- до 30 календарных дней ежегодно - лицам с инвалидностью III группы;
- до 60 календарных дней ежегодно - лицам с инвалидностью I и II групп.
Не предполагай, а знай точные ответы! LIGA360:Предприниматель предоставит всю информацию из законодательного и новостного поля, справочную информацию и регистрационные данные компаний. Узнай больше преимуществ по ссылке.
