Парламентский Комитет по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов одобрил проект Закона об установлении дополнительного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (законопроект №7731) и рекомендовал Верховной Раде Украины принять данный законопроект во втором чтении и целом. О соответствующей инициативе мы уже рассказывали.
В связи со случаями коллаборационизма, в частности, на предприятиях критической инфраструктуры, законопроект предлагает дать работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае если:
- в законную силу вступил в приговор суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
- работник не выполняет правила поведения на предприятии, в учреждении, организации.
Увольнение в таких случаях потребует предварительного согласия первичного профсоюза, членом которого является работник (в соответствии со ст. 43 КЗоТ).
«Сейчас задача Верховной Рады Украины - сделать невозможным влияние коллаборантов на национальные интересы и безопасность, не допустить их на работу на объектах государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности Украины и/или объектов критической инфраструктуры, в частности, атомные электростанции, - утверждали нардепы из числа авторов законопроекта. - Продолжение работы коллаборантов на объектах критической инфраструктуры представляет угрозу интересам и безопасности не только Украины, но и всего мира».
Законопроект также вводит понятие «правил поведения на предприятии, в учреждении, организации» как дополнительную составляющую правил внутреннего трудового распорядка. Соответствующие правила поведения должны содержать положения, в частности:
- предоставление работниками информации относительно имеющихся у них связей с физическими лицами, место постоянного проживания (пребывания, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины;
- обязательства работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также условия работы с конфиденциальной информацией.
Установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства и/или объектах или операторах критической инфраструктуры, будет в соответствии с положениями законопроекта обязательным.
Что нужно знать бухгалтеру о предоставлении и оплате отпусков в 2023 году? Все необходимые материалы обновляются в LIGA360. Следите за разделом "Персонал" - получайте информацию об изменениях законодательства, оплате больничных и налогообложении заработной платы. Закажите свою LIGA360 прямо сегодня.
