Какие способы подтверждения стажа, когда нет трудовой книжки или записей в ней, но есть письменные доказательства и/или свидетели? Об этом рассказал Координационный центр по оказанию юридической помощи.
Подтверждение трудового стажа без обращения в суд
Подтвердить стаж могут помочь следующие документы:
- справки предприятия;
- выписки из приказов;
- личные счета и сведения на выдачу зарплаты;
- удостоверение и характеристики с места работы;
- трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении;
- другие документы, содержащие сведения о периодах работы.
С ними нужно обращаться по месту работы, службы, учебы, в архивные учреждения.
В доказательство стажа могут приниматься также членские билеты профсоюзов. Этими билетами подтверждаются периоды работы, за которые есть отметки об уплате членских взносов.
Письменных улик нет, но есть свидетели? Стаж работы в таком случае устанавливается на основании показаний двух и более свидетелей, знавших заявителя о совместной с ним работе на одном предприятии, учреждении, организации. Показания принимаются при невозможности получения документального подтверждения стажа в связи с:
- военными действиями, авариями, катастрофами;
- стихийными бедствиями и другими чрезвычайными ситуациями;
- ликвидацией предприятия, учреждения, организации;
- отсутствием архивных данных по другим причинам.
Чтобы подтвердить стаж на основании свидетельских показаний, нужно обращаться в Пенсионный фонд в соответствии с Порядком №637.
Если нужны данные с 01.07.2000 года, можно обратиться в территориальный орган ПФУ для получения выписки из Реестра застрахованных лиц через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда или воспользоваться Единым государственным веб-порталом электронных услуг Портала Действие.
Если человек вел личное крестьянское хозяйство и уплачивал страховые взносы
Периоды работы засчитываются из платежных поручений, квитанций учреждений банков, документов, подтверждающих почтовый перевод, других документов об уплате страховых взносов или информации ПФУ об уплате страховых взносов.
Если человек ФЛП и уплачивал страховые взносы
Периоды осуществления физическим лицом предпринимательской деятельности зачисляются в стаж работы при подтверждении документами об уплате страховых взносов (платежными поручениями, квитанциями учреждений банков, документами, подтверждающими почтовый перевод, информацией ПФУ об уплате страховых взносов (при наличии).
В случае применения упрощенной системы налогообложения, фиксированного налога, специального торгового патента подтверждаются свидетельством об уплате единого налога; специальным торговым патентом; документами об уплате единого налога, фиксированного налога, приобретении специального торгового патента (при наличии платежных поручений, квитанций учреждений банков, документов, подтверждающих почтовый перевод).
А также данными, имеющимися в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
Зачисление стажа осужденных
Период работы осужденных засчитывается в стаж работы при подтверждении платежными поручениями, квитанциями учреждений банков, документами по почтовым переводам, другими документами об уплате страховых взносов или информацией ПФУ об уплате страховых взносов (при наличии), учреждения исполнения наказаний с указанием сведений о том, что лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию или об уплате страховых взносов в ПФУ.
Когда обращаться в суд
Если Пенсионный фонд в письменном виде отказал в зачислении страхового стажа, то подтверждение трудового стажа для назначения пенсии может состояться на основании решения суда о признании противоправным и отмене решения ПФУ, обязательства совершить определенные действия.
Обратиться следует в окружной административный суд за зарегистрированным местожительством (нахождением, нахождением) лица-истца или административным судом по местонахождению ответчика. Истец по делам о признании противоправным и отмене решения, обязательство совершить определенные действия должен уплатить судебный сбор - 1211 грн.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
