Как известно, нормой ст. 19 Закона №875 предусмотрено выполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных объединений лиц с инвалидностью, физических лиц, использующих наемный труд в размере 4% среднесписочной численности штатных работников списочного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек, - в количестве одного рабочего места.
При этом нормы Закона №875 не устанавливают соответствующую обязанность работодателя по трудоустройству лиц с инвалидной в зависимости от каких-либо обстоятельств, по которым лицо с инвалидностью не может работать у такого работодателя и не устанавливают оснований, по которым работодатель может быть освобожден от обязанности выполнения норматива.
Единственным основанием для освобождения от уплаты административно хозяйственных санкций, начисленных в связи с невыполнением норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью согласно ст. 20 Закона №875 будет полное содержание предприятия, учреждения и организации за счет средств государственного или местных бюджетов. Об этом говорится в письме Фонда соцзащиты лиц с инвалидностью от 12.07.2024 г. №08/13-2181/13.
Одновременно Фонд объявил утратившим силу свое письмо от 26.04.2007 г. №1/5-375, согласно которому соответствующие санкции не уплачивают не только указанные юрлица, но и неприбыльные организации.
Новая LIGA360 меняет все! Подсвечиваем важные законодательные нововведения по бухучету и налогообложению. Закажи персональную презентацию менеджера для своей компании.
Читайте также:
