В Южном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда рассказали об основных нормах начисления и оплаты больничных. Так, для определения расчетного периода, то есть тех месяцев, за которые берутся выплаты, действуют следующие правила:
- работник работал год и более: 12 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни;
- работник в трудовых отношениях меньше года: количество полных отработанных календарных месяцев, а именно с первого до первого числа;
- у работника не набирается один полный календарный месяц трудовых отношений: расчетный период - это фактически отработанное время (с даты начала трудового договора);
- работник заболел в свой первый рабочий день: расчетного периода не будет и оплата больничных будет производиться на основе установленного ему должностного оклада.
Для того чтобы начисление больничных было правильным, в расчетный период не засчитываются календарные дни, которые по уважительным причинам были не отработаны. А именно, из расчетного периода исключаются дни:
- отпуска без сохранения зарплаты;
- больничные;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска для взгляда за ребенком до достижения им 3 или 6-летнего возраста;
- приостановление действия трудового договора в связи с агрессией рф;
- период, в течение которого работник проходил военную службу.
Для того чтобы расчет больничных был правильным, не нужно включать в расчет следующие доходы:
1) оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности (за счет учреждения);
2) оплата дней временной нетрудоспособности за счет ПФУ;
3) пособие по беременности и родам;
4) выплаты, начисленные за месяцы, исключенные из расчетного периода;
5) выплаты, на которые не начислялся ЕСВ.
Где читать о трудовых и других переменах в условиях военного положения? Новая LIGA360 - аналитика, разъяснения, ответы на вопросы, законодательная, судебная, реестровая и договорная информация в едином решении. Закажи презентацию прямо сейчас.
