Пенсионный фонд Украины в письме от 20.11.2024г. N 2800-030401-8/71362 дал ответ на обращение по расчету размера страховой выплаты работнику, которому начислена основная заработная плата за фактически отработанное время и ежемесячную премию.
Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме страховых выплат, полностью или частично компенсирующих потерю заработной платы (дохода), согласно ч.1 ст.15 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. №1105-XIV.
Вычисляя среднюю зарплату для предоставления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам учитывают все виды заработной платы в пределах предельной суммы месячной зарплаты (дохода), на которую начисляются страховые взносы (ст. 25 Закона № 1105-XIV).
Когда застрахованное лицо находилось в трудовых отношениях менее календарного месяца по последнему основному месту работы, расчетный период следует определять за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая (п. 27 Порядка исчисления средней заработной платы от 26.09.2001 г. N 1266).
Средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя исчисляется работодателями на основании сведений, включаемых в отчет о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, пособия , компенсации) застрахованных лиц и суммы начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, подаваемые в ГНС (п.32 Порядка N 1266).
Чиновники ПФУ отметили: если застрахованное лицо не отработало полный календарный месяц со дня начала трудовых отношений, то в случае наступления у него страхового случая в этом месяце (с 18.10.2024 по 26.10.2024) среднедневную заработную плату необходимо исчислять из заработной платы, начисленной за фактически отработанное время за календарные дни такого месяца (с 01.10.2024 по 17.10.2024), приходящиеся на расчетный период, путем его деления на количество календарных дней в этом периоде.
Следовательно, если в октябре 2024 года работнику начислена основная заработная плата за фактически отработанное время и ежемесячную премию, то сумма ежемесячной премии, начисленной работнику за октябрь 2024 года, учитывается для расчета размера страховой выплаты в части, приходящейся на дни расчетного периода.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
