Среднедневную заработную плату для расчета страховых выплат исчисляют по специальному порядку, который утвердил Кабмин постановлением №1266. Для этого общая сумма заработной платы (дохода), на которую начислен единый взнос или страховые взносы за последние 12 месяцев, делят на количество календарных дней занятости в этом периоде.
К дням занятости относятся периоды работы, выполнение услуг по договорам, службе или предпринимательской деятельности. При этом не учитывают дни, когда работник не работал по уважительным причинам, а именно по:
болезни;
декретный отпуск;
уход за ребенком;
отпуск без сохранения заработной платы;
военную службу или приостановление трудового договора из-за войны войны.
Среднюю зарплату для расчета пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, работодатель исчисляет на основании сведений, включаемых в отчет о суммах начисленной заработной платы застрахованных лиц и суммы начисленного ЕСВ, подаваемого в ГНС (п. 32 Порядка №1266).
Поскольку на момент расчета пособия было проведено сторнирование сумм оплаты дней отпуска в связи с увольнением работника, то при исчислении средней зарплаты сторнированные суммы не следует учитывать, так как сторнирование будет отражено в отчете о суммах начисленной заработной платы застрахованных лиц и суммах начисленного ЕСВ.
В то же время, отметили должностные лица ПФУ в письме от 09.10.2025 г. N 2800-030401-8/67482, ежегодный отпуск не относится к уважительным причинам, по которым застрахованное лицо не работало в расчетном периоде, то неоплаченные дни пребывания в отпуске из расчетного периода не исключаются.
Закажите индивидуальную презентацию LIGA360 и попробуйте наши инструменты на практике уже сегодня.
