Совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 1021 КЗоТ). Такая работа может выполняться как на том же предприятии, так и в другом учреждении, организации или у работодателя-физлица. Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически проделанную работу.
Работу педагогов оплачивают согласно Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.1993 г. № 102. В настоящее время Инструкция применяется только в части, не противоречащей положениям приказа Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждения схем тарифов от 26.09.2005 г. №557.
В п. 64 Инструкции указано, что должностной оклад или ставка заработной платы учителя общеобразовательного учреждения или преподавателя художественной школы устанавливается за 18 часов педагогической работы в неделю. В то же время, в п. 63 указано, что учебная нагрузка между педагогическими работниками распределяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение производят с учетом количества часов по учебным планам, наличия кадров и конкретных условий работы заведения с соблюдением требований трудового законодательства.
Согласно п. 68 Инструкции месячная заработная плата педагогических работников, в том числе работающих по совместительству, определяется путем умножения ставки заработной платы на фактическую недельную нагрузку и разделение полученного результата на установленную норму часов (18 часов в неделю). Заработная плата, определенная при тарификации, выплачивается ежемесячно независимо от количества рабочих дней в разные месяцы года.
В то же время, п. 73 Инструкции предусматривает, что почасовая оплата допускается только в случаях замещения временно отсутствующих педагогов, которое длится не более двух месяцев, или для лиц, привлеченных к педагогической работе с других предприятий. Работники, работающие почасово и не ведущие занятия во время каникул, оплату за этот период не получают.
Относительно оплаты труда во время каникул педагогических работников, работающих по совместительству, в том числе тех, кто принят по срочному трудовому договору, следует отметить, что согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор может быть заключен на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Срочный договор заключается только в случаях, когда постоянные трудовые отношения невозможны из-за характера работы, условий ее выполнения или интересов работника. Согласно ст. 36 КЗоТ основанием для прекращения срочного трудового договора является истечение его срока, если ни одна из сторон не настаивает на продлении трудовых отношений.
Согласно п. 71 Инструкции оплата труда педагогических работников в период каникул осуществляется исходя из заработной платы, установленной при тарификации, действовавшей до начала каникул. Эти правила распространяются и на работников, работающих по совместительству. Период каникул не считается выходными днями для педагогов. В настоящее время они выполняют организационную, методическую или иную работу в соответствии с планом, утвержденным руководителем учебного заведения.
Относительно предоставления ежегодного отпуска педагогическим работникам следует руководствоваться Законом «Об отпусках». Он устанавливает государственные гарантии права на отпуск, определяет его продолжительность и порядок предоставления. Согласно части первой статьи 6 настоящего Закона ежегодный основной отпуск длится не менее 24 календарных дней за отработанный год. Часть 6 ст. 6 определяет, что педагогическим, научно-педагогическим и научным работникам, а также руководителям учебных заведений предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней.
Порядок предоставления такого отпуска утвержден постановлением КМУ от 14.04.1997 г. № 346. Согласно п. 2 настоящего Порядка педагогическим работникам ежегодный основной отпуск полной продолжительности предоставляется во время летних каникул, независимо от даты их принятия на работу. Отпуск предоставляется согласно графику, утвержденному руководителем заведения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Следовательно, педагогическим работникам, в том числе работающим по совместительству, ежегодный основной отпуск полной продолжительности предоставляется в период летних каникул независимо от времени заключения трудового договора. Ее продолжительность исчисляется со дня принятия работника на работу. Об этом чиновники Минобразования рассказали в письме от 12.02.2025 г. N 10/78-25.
Упрости рутинные задачи бухучета с новой LIGA360! Все источники для бухгалтера теперь собраны в едином решении: аналитика, законодательство, ситуации, комментарии и разъяснения госорганов. Подробнее по ссылке.
Советуем прочесть также важные материалы на касающиеся темы от аналитиков LIGA360:
