Ситуация, когда мать или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком до трех лет, сама болеет, требует скорых решений от бухгалтера. Эта информация касается работодателей и застрахованных лиц (родственников или других работающих), которые готовы подменить больную мать в уходе за малышом. Это важно, поскольку позволяет семье получить финансовую компенсацию за период, когда другой член семьи вынужден прервать работу по исполнению родительских обязанностей.
Как отмечает ПФУ в письме от 13.02.2026 г. № 2800-030401-8/11130, правовое регулирование этого вопроса базируется на нормах акта «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. №1105-XIV. Согласно закону, страховые выплаты должны полностью или частично компенсировать потерю заработной платы застрахованному лицу в случае наступления страхового случая.
Ключевая позиция ведомства заключается в том, что помощь в случае заболевания матери, которая ухаживает за ребенком до 3 лет (или ребенком с инвалидностью до 18 лет), оказывается застрахованному лицу, которое фактически будет осуществлять уход. Такая выплата назначается с первого дня за весь период заболевания матери или другого лица, обычно ухаживающего за ребенком.
Основанием для выплаты является лист нетрудоспособности, сформированный в Электронном реестре на основе медицинского заключения. Лечащий врач должен создать медицинское заключение категории «Уход за ребенком в случае болезни ухаживающего за ребенком» на пациента, которому исполнилось не менее 14 лет и фактически заменяет больную мать.
В отличие от обычных случаев болезни работника эта помощь предоставляется за счет ПФУ с первого дня нетрудоспособности, что минимизирует расходы предприятия, поскольку обязанность оплаты первых пяти дней со стороны работодателя в этой ситуации отсутствует.
Чтобы всегда реагировать на сложные кадровые запросы и иметь доступ к актуальным образцам заполнения заявлений-расчетов для ПФУ, воспользуйтесь возможностями LIGA360.
Также доступны публикации от аналитиков LIGA360:
