Мы уже рассказывали о регистрации в парламенте проекта нового Трудового кодекса Украины, призванного заменить КЗоТ. В частности, проект нового Трудового кодекса Украины усиливает ответственность работодателей за нарушение прав работников. Статья 317 устанавливает штрафы за разные нарушения - от несоблюдения правил оформления трудового договора до создания опасных условий труда.
Основные виды штрафов для работодателей:
1) Допуск к работе без договора или с нарушением рабочего времени - 15-кратный минимум за каждого работника, повторно в течение года - 30-кратный.
2) Превышение количества договоров с нефиксированным временем или недостоверный учет рабочего времени - 3-кратный минимум.
3) Несоблюдение минимальной зарплаты - 1 минимальная зарплата за каждого работника.
4) Задержка или неполная выплата зарплаты свыше 1 месяца - 3-кратный минимум.
5) Непредоставление отпусков - 3-кратный минимум.
6) Несоблюдение других гарантий и льгот (гарантии для работников при выполнении государственных или общественных обязанностей) - 3-кратный минимум за каждого работника.
7) Использование принудительного труда - 15-кратный минимум за каждого работника, повторно - 30-кратный.
8) Несчастные случаи или профессиональные заболевания из-за невыполнения требований инспектора труда о принятии мер - 50-кратный минимум за каждого работника.
9) Нарушение коллективного договора - 1 минимальная зарплата.
10) Неинформирование представителей работников или отсутствие средств защиты - 1 минимальная зарплата за каждое нарушение каждого работника.
11) Создание препятствий для проверок - от штрафа за конкретное нарушение до 50-кратного минимума.
12) Невыполнение законных требований инспектора труда - 5 минимальных зарплат за каждое нарушение.
13) Любые другие нарушения трудового законодательства - 1 минимальная зарплата.
14) Повторные нарушения в течение года - штрафы удваиваются.
Хотите контролировать законодательные изменения по "горячим темам"? Попробуйте новую LIGA360! Установите мониторинг нужных для вас законов - и всех связанных акпксудебных решений, НПА и аналитических материалов. Закажите презентацию LIGA360 именно для ваших потребностей.
В то же время, предусмотрены понижающие коэффициенты для малого и среднего бизнеса:
1-10 работников - 25% от штрафа;
10-50 работников - 50%;
50-250 работников - 70%.
Если устранить нарушение и выплатить компенсации до завершения инспекционного посещения, можно избежать штрафа. Но повторные нарушения в течение года наказываются строго.
В то же время предполагается механизм уменьшения финансовых рисков для работодателей. В частности, работодатель имеет право заключить договор страхования ответственности (ст. 316), предусмотренной статьей 317 настоящего Кодекса. Это означает, что при применении штрафных санкций к работодателю страховая компания может покрывать соответствующие расходы в пределах условий договора. Для работников это создает дополнительные гарантии реального возмещения ущерба или выплаты причитающихся сумм, даже если работодатель имеет сложное финансовое положение.
Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета дает советы для работодателей:
соблюдайте правила заключения трудовых договоров и учета рабочего времени;
своевременно выплачивайте зарплату и отпуск;
обеспечивайте работников средствами защиты и безопасными условиями труда;
выполняйте законные требования инспекторов труда.
Читайте также:
