Ми вже розповідали про реєстрацію в парламенті проєкту нового Трудового кодексу України, покликаного замінити КЗпП. Серед іншого, проєкт нового Трудового кодексу України посилює відповідальність роботодавців за порушення прав працівників. Стаття 317 встановлює штрафи за різні порушення - від недотримання правил оформлення трудового договору до створення небезпечних умов праці.
Основні види штрафів для роботодавців:
1) Допуск до роботи без договору або з порушенням робочого часу - 15-кратний мінімум за кожного працівника, повторно протягом року - 30-кратний.
2) Перевищення кількості договорів з нефіксованим часом або недостовірний облік робочого часу - 3-кратний мінімум.
3) Недотримання мінімальної зарплати - 1 мінімальна зарплата за кожного працівника.
4) Затримка або неповна виплата зарплати понад 1 місяць - 3-кратний мінімум.
5) Ненадання відпусток - 3-кратний мінімум.
6) Недотримання інших гарантій та пільг (гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків) - 3-кратний мінімум за кожного працівника.
7) Використання примусової праці - 15-кратний мінімум за кожного працівника, повторно - 30-кратний.
8) Нещасні випадки або професійні захворювання через невиконання вимог інспектора праці про вжиття заходів - 50-кратний мінімум за кожного працівника.
9) Порушення колективного договору - 1 мінімальна зарплата.
10) Неінформування представників працівників або відсутність засобів захисту - 1 мінімальна зарплата за кожне порушення/ кожного працівника.
11) Створення перешкод для перевірок - від штрафу за конкретне порушення до 50-кратного мінімуму.
12) Невиконання законних вимог інспектора праці - 5 мінімальних зарплат за кожне порушення.
13) Будь-які інші порушення трудового законодавства - 1 мінімальна зарплата.
14) Повторні порушення протягом року - штрафи подвоюються.
Бажаєте контролювати законодавчі зміни з "гарячих тем"? Спробуйте нову LIGA360! Встановіть моніторинг потрібних для вас законів - і всіх пов'язаних судових рішень, НПА та аналітичних матеріалів. Замовте презентацію LIGA360 саме для ваших потреб.
Водночас передбачено понижуючі коефіцієнти для малого та середнього бізнесу:
1-10 працівників - 25% від штрафу;
10-50 працівників - 50%;
50-250 працівників - 70%.
Якщо усунути порушення та виплатити компенсації до завершення інспекційного відвідування - можна уникнути штрафу. Але повторні порушення протягом року караються суворо.
Водночас, передбачається механізм зменшення фінансових ризиків для роботодавців. Зокрема, роботодавець має право укласти договір страхування відповідальності (ст. 316), передбаченої статтею 317 цього Кодексу. Це означає, що у випадку застосування штрафних санкцій до роботодавця страхова компанія може покривати відповідні витрати в межах умов договору. Для працівників це створює додаткові гарантії реального відшкодування шкоди або виплати належних сум, навіть якщо роботодавець має складне фінансове становище.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради дає принагідно поради для роботодавців:
дотримуйтеся правил укладення трудових договорів та обліку робочого часу;
своєчасно виплачуйте зарплату та надавайте відпустки;
забезпечуйте працівників засобами захисту та безпечними умовами праці;
виконуйте законні вимоги інспекторів праці.
Читайте також:
