Премии государственным служащим традиционно остаются одной из наиболее чувствительных тем для кадровых и бухгалтерских служб. Особенно тогда, когда работник имеет дисциплинарное взыскание. Новое разъяснение НАГС поставило точку в вопросе, который годами вызвал разные подходы при начислении выплат и проведения внутренних проверок. Анализ позиции профильного ведомства и его практических последствий для государственных органов читайте в экспресс-анализе LIGA360 «Всегда ли дисциплинарное взыскание влияет на выплаты госслужащему».
В центре внимания - вопрос, непосредственно влияющий на оплату труда, кадровые решения и внутренний контроль в государственных органах. НАГС отметило важное разграничение: премия является составляющей заработной платы, а не мерой поощрения.
Хотите контролировать законодательные изменения по "горячим темам"? Попробуйте новую LIGA360!
Именно этот вывод изменяет подход к оценке права работника на месячную или квартальную премию. Ведь законодательный запрет применять поощрения при дисциплинарном взыскании не означает автоматического запрета премирования.
Для руководителей государственной службы, кадровиков и бухгалтеров это означает необходимость ориентироваться не только на факт наличия выговора или иного взыскания. Решающее значение будет иметь положения о премировании, утвержденные в соответствующем государственном органе, а также критерии оценки результатов работы работника.
Разъяснение не изменяет правила налогового учета или отчетности. В то же время, оно может повлиять на практику начисления заработной платы, подготовку кадровых решений и результаты внутренних аудитов.
