Премії державним службовцям традиційно залишаються однією з найчутливіших тем для кадрових і бухгалтерських служб. Особливо тоді, коли працівник має дисциплінарне стягнення. Нове роз'яснення НАДС поставило крапку в питанні, яке роками викликало різні підходи під час нарахування виплат і проведення внутрішніх перевірок. Аналіз позиції профільного відомства та її практичних наслідків для державних органів читайте в експрес-аналізі LIGA360 «Чи завжди дисциплінарне стягнення впливає на виплати держслужбовцю».
У центрі уваги - питання, яке безпосередньо впливає на оплату праці, кадрові рішення та внутрішній контроль у державних органах. НАДС наголосило на важливому розмежуванні: премія є складовою заробітної плати, а не заходом заохочення.
Бажаєте контролювати законодавчі зміни з "гарячих тем"? Спробуйте нову LIGA360!
Саме цей висновок змінює підхід до оцінки права працівника на місячну або квартальну премію. Адже законодавча заборона застосовувати заохочення під час дії дисциплінарного стягнення не означає автоматичної заборони преміювання.
Для керівників державної служби, кадровиків і бухгалтерів це означає необхідність орієнтуватися не лише на факт наявності догани чи іншого стягнення. Вирішальне значення матимуть положення про преміювання, затверджені у відповідному державному органі, а також критерії оцінки результатів роботи працівника.
Роз'яснення не змінює правил податкового обліку чи звітності. Водночас воно може вплинути на практику нарахування заробітної плати, підготовку кадрових рішень та результати внутрішніх аудитів.
