Студенти можуть стажуватися на підприємствах, в організаціях, установах на підставі договорів про стажування, які передбачають можливість виконання професійних робіт.
Виконана робота оплачується на підставі акту прийому-здачі робіт. У такому разі заробітна плата і інші виплати не виплачуються, а також не надаються щорічні відпустки.
Якщо ж стажування студента проводиться з метою придбання ним досвіду практичної роботи, а програма стажування передбачає тільки виконання ним професійних завдань і обов'язків на посаді, відповідній отриманій професії, студент може стажуватися на підставі термінового трудового договору, ув'язненого з працедавцем.
В цьому випадку йому виплачується заробітна плата і інші виплати, надаються відпустки в порядку і на умовах, визначених законодавством.
