Минсоцполитики нагадало трудові права жінок

10.10.2014, 08:28
104
0

У разі звільнення після закінчення термінового трудового договору вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до трьох років, самотніх матерів за наявності дитини у віці до чотирнадцяти років або дитини-інваліда, власник або уповноважений їм орган зобов'язаний забезпечити їх працевлаштування. На період працевлаштування за цими жінками зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення термінового трудового договору.

Відповідальність працедавця за порушення вимог законодавства про працю і про охорону праці передбачена ст. 41 КоАП і ст. 172 УК.

Нагадаємо, за порушення трудового законодавства передбачений штраф для посадовців від 510 до 1 700 грн.

Крім того, незаконне звільнення працівника за особистими мотивами, а також інше грубе порушення законодавства про працю карається:

- штрафом до 850 грн. або позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років;

- або виправними роботами на строк до двох років.

Це ж порушення, скоєне відносно неповнолітнього, вагітної жінки або матері, яка має дитину у віці до чотирнадцяти років або дитини-інваліда, карається :

- штрафом від 850 до 1 700 грн.;

- або позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років;

- або виправними роботами на строк до двох років;

- або арештом на строк до шести місяців.

Лист Минсоцполитики від 10.09.2014 р. № 143/06/187-14.


Увійдіть, щоб залишити коментар

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до україніської версії сайту