Реформа ЄСВ і легалізація зарплат: що запропонував Кабмін

23.12.2014, 15:02
863
1

Ще один урядовий законопроект № 1573зареєстрований в Парламенті, присвячений реформуванню загальнообов'язкового державного соціального страхування і легалізації фонду оплати праці.

Зокрема, документом пропонується до частини бази нарахування єдиного внеску, що перевищує двократний розмір мінімальної заробітної плати, застосовувати ставку ЕСВ зі знижуючим коефіцієнтом 0,4.

Якщо база нарахування ЕСВ не перевищує мінімальну зарплату, то сума внеску розраховується як твір розміру мінімальної зарплати на діючу ставку ЕСВ.

У рамках реформи ЕСВ пропонується з 1 січня 2015 року створити Фонд соціального страхування України, об'єднавши Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань і Фонд соціального страхування по тимчасовій втраті працездатності.

Також для легалізації заробітної плати і зайнятості передбачаються наступні зміни в законодавстві про оплату праці, адміністративному і карному законодавстві:

1) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору у письмовій формі і повідомлення ГФСУ про прийом його на роботу;

2) при оформленні трудових стосунків без укладення трудового договору, роботи на умовах неповного робочого часу при фактичному виконанні роботи повний робочий день, приймається рішення про виплату працівникові зарплати не нижче середньою без урахування фактично виплаченої зарплати, про нарахування і сплату НДФЛ і ЕСВ;

3) допуск працівника до роботи без оформлення трудових стосунків або порушення порядку оформлення працівника, порушення порядку виплати зарплати, нарахування і сплати ЕСВ і податків тягне застосування штрафів до 30 мінімальних заробітних плат;

4) до двох разів збільшуються штрафи за порушення порядку нарахування ЕСВ, порушення при представленні звітності по ЕСВ, надання недостовірних відомостей, несплату або несвоєчасну сплату єдиного внеску.

Як відмічають автори законопроекту, його прийняття обумовлене необхідністю реалізації заходів відносно економного і раціонального використання державних коштів, недопущення втрат бюджету і створення умов для зниження навантаження на фонд оплати праці.


Увійдіть, щоб залишити коментар

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до україніської версії сайту