Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Відсторонення від роботи:підстави та нюанси оформлення

23.08.2019, 11:25
204
0

Відсторонюючи від роботи працівника роботодавець зобов’язаний діяти у межах наданих повноважень та у спосіб передбачений законом.
Відсторонюючи від роботи працівника роботодавець зобов’язаний діяти у межах наданих повноважень та у спосіб передбачений законом.

Держпраці роз'яснює про відсторонення працівників від роботи.

Відразу наголосимо, що відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом можливе у разі:

• появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

• відмови або ухилення від обов'язкових медоглядів, відмови від навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

• в інших випадках, передбачених законодавством.

Оформити процес відсторонення необхідно наказом (розпорядженням) роботодавця. В наказі необхідно викласти підстави та строки відсторонення. З таким наказом працівник має бути негайно ознайомлений під розпис.

Назад приступити до роботи працівник може після того, як буде усунено підстави або закінчиться термін відсторонення. Але це у випадку, якщо працівника не звільнили з роботи згідно законодавства. Якщо в наказі про відсторонення працівника не визначили строк відсторонення, про його допуск до роботи необхідно видати наказ (розпорядження).

Зверніть увагу, що в разі відсторонення працівника від роботи без виплати зарплати, лікарняні за цей період йому не нараховують (ст. 22 Закону № 2464 від 08.07.2010)

Також період відсторонення не враховують до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. За період відсторонення від роботи без збереження зарплати сплата страхового внеску на соцстрахування не здійснюється, і такий період до страхового стажу не зараховують.

За повідомленням ГУ Держпраці у Кіровоградській області.


Детальніше ознайомитись в чому полягає й у яких випадках буває відсторонення від роботи можна тут.

Для отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше