У народних депутатів дійшли руки й до штрафів за порушення трудового законодавства. Величезні їх розміри, які увели із 2017 року, перетворилися на тисячі судових суперечок між бізнесом та представниками Держпраці.
Голова податкового комітеті Ради вважає, що такі розміри штрафних санкцій стали катастрофічними для роботодавців України, у т. ч. для фізосіб-підприємців, спричинивши хвилю припинення підприємницької діяльності. Тож він подав до Ради законопроект № 1233 від 02.09.2019.
Законопроект пропонує зміни до ст. 265 КЗпП, які зменшать розміри штрафів за порушення вимог трудового законодавства.
Як пропонують зменшити розміри штрафів, покажемо у таблиці.
Вид порушення | Розмір штрафу | |
Чинний | В ЗАКОНОПРОЕКТІ | |
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) | 30 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | Письмове попередження. Якщо вчинено повторно протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження, тоді 4 розміри мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві | ||
Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ | ||
Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення | Не зміниться |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | 2 розміріи мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг мобілізованим працівникам | 10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | 2 розміріи мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення | Не зміниться |
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників | 100 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення | 8 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення |
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2 - 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП | 1 розмір мінзарплати | Письмове попередження. Неодноразове та/або повторне порушення інших вимог трудового законодавства протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження, у 1 розмірі мінімальної зарплати за кожне таке порушення |
Джерело: законопроект № 1233 від 02.09.2019 р. "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)"
Про податкові новації законопроекту № 1210 читайте у новинах:
- "Податковий кодекс перепишуть: до чого готуватись";
- "Спрощену систему кардинально не змінюватимуть, а лише "відшліфують";
- "Покращення" щодо ПДВ принесуть нові штрафи для платників";
- "Податки з продажу фізособами нерухомості та авто суттєво збільшать";
- "За несплату податків каратимуть залежно від вини";
- "Проект змін до ПКУ: чого чекати платникам податку на прибуток";
- "Подушка безпеки: у ПКУ пропишуть пом'якшення відповідальності";
- "Готуйтеся до діджіталізації - фінзвітність подаватимуть лише електронно".
