Звільнення працівника за його заявою про звільнення за власним бажанням без узгодження дати звільнення до закінчення двотижневого строку є порушенням прав працівника. Тому такі дії слугують підставою для поновлення на роботі працівника та виплати йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Такий висновок, зроблений судом апеляційної інстанції, був підтриманий ВС/КЦС.
Аргументуючи свою позицію, суд касаційної інстанції послався, зокрема, на п. 12 постанови Пленуму ВСУ "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.1992 р. № 9. Нагадаємо, він говорить, що працівник, який попередив роботодавця про розірвання безстрокового трудового договору, вправі до закінчення строку попередження відкликати свою заяву і його не звільняють. Йдеться, щоправда, про випадок, якщо на його місце не запросили особу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації (ч. 4 ст. 24 КЗпП України). Якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженою.
Джерело: постанова ВС/КЦС від 18.11.2019 р. у справі № 229/2676/17
Більш ніж 70 млн. судових рішень можна знайти у системі VERDICTUM. Вона додатково надає можливість швидкого пошуку інформації про судове засідання, пошуку інформації щодо певного судді, перегляду ухвалених за справою судових рішень та багато інших зручних інструментів для бізнесу і звичайних громадян.
| Роботодавцям цікавим може бути матеріал "Звільнення працівника, з яким укладено строковий трудовий договір" газети "Інтерактивна бухгалтерія". Для отримання доступу до цього та інших матеріалів газети "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сучасного медіа для бухгалтерів. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій
