Держпраці ще не застосовує попередження за "трудові" порушення

7.02.2020, 12:18
2160
0

Роботодавців притягуватимуть до відповідальності за новими розмірами штрафів, починаючи із 02. 02. 2020 р.
Роботодавців притягуватимуть до відповідальності за новими розмірами штрафів, починаючи із 02. 02. 2020 р.

Як відомо, із 02.02.2020 р. діє Закон України від 12.12.2019 р. № 378-IX, який вносить зміни до ст. 265 КЗпП та зменшує частину трудових штрафів, а для роботодавців на єдиному податку взагалі вводить лише письмове попередження за окремі порушення.

До того ж із 1 лютого Держпраці розпочала інспекцію по дотриманню трудового законодавства. Ми також уже розповідали які документи в ході трудових перевірок перевірятимуть податківці.

Нарешті й Держпраці пояснила як застосовуватиме змінені розміри штрафів та процедуру їх накладення.

По-перше, на переконання Держпраці положення ч. 1 ст.58 Конституції України про зворотну дію в часі законів та інших нормативно-правових актів у випадках, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи, стосується лише людини і громадянина (фізособи) і не поширюється на юросіб.

Якщо ж керуватись ст. 51 ЦКУ, то до підприємницької діяльності фізосіб застосовують нормативно-правові акти, що регулюють підприємницьку діяльність юросіб, якщо інше не встановлено законом або не випливає із суті відносин.

У зв'язку з цим, притягують до відповідальності за порушення законодавства про працю відповідно до редакції ч. 2 ст. 265 КЗпП, яка діяла на день виявлення порушення (підписання акта інспекційного відвідування).

Однак незрозуміло до чого тут ст. 51 ЦКУ про НПА, які регулюють підприємницьку діяльність, якщо трудові відносини зовсім інша сфера.

У статті "Нові розміри трудових штрафів діють із 02.02.2020: що враховувати" сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" (скористайтеся тестовим 3-денним доступом) згадували рішення Одеського окружного адміністративного суду від 07.10.2019 р. у справі № 420/3783/19. Тоді суд скасував постанову Держпраці про накладання штрафу через те, що із 14.05.2019 Порядок № 295 скасований судом. А чинний на той час Порядок № 823 уже не передбачав притягнення до відповідальності, якщо виконаний припис у разі виявлених порушень щодо недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці.

І там теж притягнули до відповідальності юрособу і для суду переконливою стала ст. 58 Конституції України.

По-друге, положення нової редакції ст. 265 КЗпП щодо часткової сплати штрафу, зміни його розміру, а також попередження застосовуються до порушень, виявлених після 02.02.2020 р.

По-третє, доки не затверджено форми попередження, то фінансові санкції, передбачені абз. 2 та 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП не застосовують (стосується єдинників). Проте це не виключає обов'язку інспектора праці направляти протокол про адміністративне правопорушення на розгляд до суду.

Більш ніж 70 млн. судових рішень можна знайти у системі VERDICTUM. Бажаєте отримати тестовий доступ до системи VERDICTUM -тисніть сюди.


Увійдіть, щоб залишити коментар

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до україніської версії сайту