Скорочення штату: покроковий алгоритм дій роботодавця

11.02.2020, 14:50
1045
0

Державна служба зайнятості пояснила як звільняють працівників у зв’язку зі скороченням штату
Державна служба зайнятості пояснила як звільняють працівників у зв’язку зі скороченням штату

Фахівці Державної служби зайнятості навели алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв'язку зі скороченням штату.

Такими кроками визначено наступні:

- письмово попередити працівників, які підлягають вивільненню, не менш ніж за два місяці до дати звільнення;

- повідомити про майбутнє вивільнення службу зайнятості, якщо воно є масовим;

- запропонувати працівникам вакантні посади, якщо такі є в наявності;

- отримати згоду профспілки на звільнення тих працівників, які є її членами;

- перевірити, чи не мають окремі працівники переважного права залишитися на роботі;

- визначити, чи не належать окремі працівники до категорії осіб, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця;

- провести остаточний розрахунок з працівниками та виплатити вихідну допомогу.

Водночас було завважено: роботодавець не може уникнути необхідності дотримання вищевказаних вимог, навіть якщо він отримає письмову згоду працівника на звільнення за скороченням штату. Заява працівника про звільнення має юридичні наслідки лише у випадку його звільнення за власним бажанням та за угодою сторін.

Джерело: повідомлення Державної служби зайнятості.

Роботодавцям також цікавим може бути матеріал "Звільнення працівника, з яким укладено строковий трудовий договір" сервісу "Інтерактивна бухгалтерія".

Для отримання доступу до цього та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся демо-доступом до сервісу.


Увійдіть, щоб залишити коментар

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до україніської версії сайту