Уряд постановою № 211 від 11.03.2020 р. "Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19" установив із 12 березня до 3 квітня 2020 р. на усій території України карантин, заборонивши, зокрема, відвідування закладів освіти її здобувачами. Це, своєю чергою, поставило на роздоріжжі як роботодавців, так і працівників, які мають дітей, щодо оформлення відсутності тих працівників, які залишаються вдома з метою догляду за дитиною.
Скажімо, вихід з патової ситуації полягатиме в тому, що роботодавець за погодженням з підлеглим вирішить:
- надати відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;
- оформити звичайну неоплачувану відпустку за згодою сторін (звісно, якщо впродовж календарного року ще не використано 15-ти днів такого відпочинку);
- надати оплачувану відпустку (щорічну основну або додаткову, "дитячу" відпустку тощо), зрозуміло, якщо працівник ще не вичерпав час відповідної відпустки;
- установити неповний робочий час (можна звести тижневу тривалість роботи до мінімуму), причому ввести такий режим не безстроково, а на певний час. До того ж, на прохання вагітної жінки, яка має дітей віком до 14 років або дитину інваліда, або осіб, які виховують малолітніх дітей без матері, роботодавець не просто може, а навіть зобов'язаний установити їм неповний робочий час;
- удатися до організації надомної роботи. Такі умови роботи цілком можна встановлювати й тимчасово;
- запровадити гнучкий графік роботи: час початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня віддається на розсуд самого працівника.
Детально про те, як оформити відсутність працівників на роботі під час карантину, читайте в матеріалі за посиланням.
Зважайте, що іти завжди в ногу з вимогами законодавства та мінімізувати негатив у взаєминах з контролюючими органами допоможе професійне рішення для бухгалтера - один інструмент із безліччю можливостей для бухгалтера та аудитора. Спробуйте прямо зараз і отримуйте рішення на свої питання.
