Забезпечити працівників антисептичними та дезінфікуючими засобами, інформувати про профілактичні заходи, дотримуватися гарантованих законодавством прав працівників - усе це слід зробити вітчизняним роботодавцям. Про це йдеться у наданих Мінекономіки та Держпраці роз'ясненнях щодо організації робочих процесів під час запобігання поширенню в Україні коронавірусу COVID-19.
По-перше, ст. 46 КЗпП чітко визначені випадки відсторонення працівника від роботи власником або уповноваженим ним органом. Зокрема, й у разі відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці.
По-друге, абз. 2 ч. 1 ст. 14 Закону України "Про охорону праці" визначено, що працівник зобов'язаний дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства. Частиною другою даної статті визначено, що працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених в частині першій вимог.
З указаних норм зроблено висновок: у випадку виявлення у працівника первинних ознак захворювання, роботодавцям рекомендується негайно забезпечити направлення такого працівника для медичного огляду та встановлення відповідного діагнозу.
По-третє, відсутність працівника на роботі у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, хворобою, що підтверджується відповідними документами, не може бути підставою для звільнення чи відсторонення такого працівника.
По-четверте, надання працівником виданого у встановленому порядку листка непрацездатності є підставою для призначення та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до статей 22 - 24, 30-34 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування".
Мінекономіки та Держпраці пропонують також роботодавцям:
- за можливості, максимально забезпечити використання дистанційної форми праці та (або) гнучкого режиму робочого часу (в т.ч. і для зменшення скупчення людей у "часи пік");
- запроваджувати режим роботи на умовах скороченого та неповного робочого часу з урахуванням вимог, визначених законодавством;
- максимально сприяти реалізації права працівників на отримання, за їх проханням, оплачуваних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівникам в обов'язковому порядку, та відпустки без збереження заробітної плати, якi надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством;
- забезпечити працівників антисептичними та дезінфікуючими засобами;
- проінформувати працівників про профілактичні заходи, розміщенні на офіційному сайті МОЗ.
Читайте також:
- "Карантин в садочку і школі: як оформити відсутність працівників на роботі";
- "Держпраці оголосила, як роботодавцям запобігати коронавірусу на робочих місцях";
- "Через загрозу коронавірусу киянам даватимуть лікарняні без відвідування медзакладів".
Щоб розрахунки з оплати праці завжди були правильними, користуйтеся професійним рішенням для бухгалтера - одним інструментом із безліччю можливостей для бухгалтера та аудитора. Спробуйте прямо зараз і отримуйте чіткі відповіді на свої питання.
