Мінекономіки та Держпраці назвали головні права й обов’язки працівників під час карантину

13.03.2020, 11:25
4537
0

Роботодавцям пропонують максимально забезпечити використання дистанційної форми праці
Роботодавцям пропонують максимально забезпечити використання дистанційної форми праці

Забезпечити працівників антисептичними та дезінфікуючими засобами, інформувати про профілактичні заходи, дотримуватися гарантованих законодавством прав працівників - усе це слід зробити вітчизняним роботодавцям. Про це йдеться у наданих Мінекономіки та Держпраці роз'ясненнях щодо організації робочих процесів під час запобігання поширенню в Україні коронавірусу COVID-19.

По-перше, ст. 46 КЗпП чітко визначені випадки відсторонення працівника від роботи власником або уповноваженим ним органом. Зокрема, й у разі відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці.

По-друге, абз. 2 ч. 1 ст. 14 Закону України "Про охорону праці" визначено, що працівник зобов'язаний дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства. Частиною другою даної статті визначено, що працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених в частині першій вимог.

З указаних норм зроблено висновок: у випадку виявлення у працівника первинних ознак захворювання, роботодавцям рекомендується негайно забезпечити направлення такого працівника для медичного огляду та встановлення відповідного діагнозу.

По-третє, відсутність працівника на роботі у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, хворобою, що підтверджується відповідними документами, не може бути підставою для звільнення чи відсторонення такого працівника.

По-четверте, надання працівником виданого у встановленому порядку листка непрацездатності є підставою для призначення та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до статей 22 - 24, 30-34 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування".

Мінекономіки та Держпраці пропонують також роботодавцям:

- за можливості, максимально забезпечити використання дистанційної форми праці та (або) гнучкого режиму робочого часу (в т.ч. і для зменшення скупчення людей у "часи пік");

- запроваджувати режим роботи на умовах скороченого та неповного робочого часу з урахуванням вимог, визначених законодавством;

- максимально сприяти реалізації права працівників на отримання, за їх проханням, оплачуваних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівникам в обов'язковому порядку, та відпустки без збереження заробітної плати, якi надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством;

- забезпечити працівників антисептичними та дезінфікуючими засобами;

- проінформувати працівників про профілактичні заходи, розміщенні на офіційному сайті МОЗ.

Читайте також:

- "Карантин в садочку і школі: як оформити відсутність працівників на роботі";

- "Держпраці оголосила, як роботодавцям запобігати коронавірусу на робочих місцях";

- "Через загрозу коронавірусу киянам даватимуть лікарняні без відвідування медзакладів".

Щоб розрахунки з оплати праці завжди були правильними, користуйтеся професійним рішенням для бухгалтера - одним інструментом із безліччю можливостей для бухгалтера та аудитора. Спробуйте прямо зараз і отримуйте чіткі відповіді на свої питання.


Увійдіть, щоб залишити коментар