При погодинній оплаті праці треба дотримуватися мінімальних гарантій

19.05.2020, 16:30
269
0

Погодинна оплата праці – не підстава скорочувати нормальну тривалість робочого часу
Погодинна оплата праці – не підстава скорочувати нормальну тривалість робочого часу

В ГУ Держпраці у Донецькій області пояснили деталі оплати праці в погодинному розмірі.

По-перше, мінімальна зарплата у погодинному розмірі із 01.01.2020 р. складає 28,31 грн.

По-друге, згідно із п. 2 постанови № 330 мінімальна зарплата у погодинному розмірі встановлюють, зокрема:

- на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;

- фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;

- в установах та організаціях, які фінансують з бюджету, в разі прийняття КМУ рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці.

Тому для працівників з погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) повинна дотримуватися мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.

Якщо підвищується мінімальна зарплата у погодинному розмірі, то це не стає підставою збільшувати нормовані завдання, установлені на годину праці. Також установлення погодинної оплати праці - не підстава скорочувати нормальну тривалість робочого часу.

Також читайте:

- "Послаблення карантину: як оформити вихід працівників на роботу з "карантинної" відпустки";

- "ЄСВ та зарплатні податки в період неоплачуваної відпустки на час карантину".

Стежите за усіма новинами по темі "Зарплата та кадри"? Отримайте доступ до LIGA360 і відстежуйте інформацію за тематикою, обирайте ЗМІ, яким довіряєте та сформуйте свою індивідуальну стрічку новин. Отримайте вільний доступ до LIGA360, якщо користуєтеся принаймні одним з продуктів ЛІГА:ЗАКОН.

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар