Обов'язковою умовою отримання заробітної плати є перебування працівника в трудових стосунках з підприємством (власником або уповноваженим ним органом).
За трудовим договором працівника приймають на роботу (посада), яка включена в штат підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) по конкретній класифікації, професії, посаді.
Відповідно до ст. 21 КЗоТ оплата праці працівникові здійснюється за певний об'єм робіт, вказаний в трудовому договорі.
Плата праці за одну і ту ж виконану роботу двом працівникам чинним законодавством не передбачена (лист Минсоцполитики від 27.02.2014 р. № 215/13/84-14).
