Для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню (окрім інвалідів, що не досягли пенсійного віку), підприємствам, установам і організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 чоловік встановлюється квота у розмірі 5 % среднеучетной чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Працедавець, у якого штатна чисельність працівників складає понад 20 чоловік, самостійно розраховує вказану квоту і уявляє інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню.
Вищезгадану інформацію працедавець уперше повинен надати територіальному органу державної служби зайнятості в 2014 році, не пізніше за 1 лютого після звітного року, в якій має бути вказана среднеучетная чисельність штатних працівників за 2013 рік.
У разі невиконання працедавцем впродовж року квоти для працевлаштування громадян, з нього стягається штраф за кожну необгрунтовану відмову в працевлаштуванні таких осіб в межах відповідної квоти у розмірі двох мінімальних заробітних плат.
Тобто основою для накладення штрафу є невиконання впродовж року квоти робочих місць, якщо при цьому була допущена необгрунтована відмова в працевлаштуванні осіб, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню, в межах відповідної квоти.
Таке роз'яснення надане Держцентром зайнятості в листі від 25.03.2014 р. № ДЦ-01-1816/0/6-14.
