Якщо працівник виконує роботи, які відносяться до різних посад, трудовий договір полягає за угодою сторін на посаду, яка визначена основною. Основний вважається посада з найбільшим об'ємом виконуваних робіт в порівнянні з іншими посадами.
Отже, працівникові, який одночасно обіймає дві посади і при цьому така робота не є роботою за сумісництвом, щорічна основна відпустка повинна надаватися за посадою, яка визначена працедавцем в якості основної.
Таке роз'яснення надало Минсоцполитики в листі від 04.11.2013 р. № 515/13/133-13.
