Надбавка за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи передбачена чинним законодавством і є об'єктом індексації. Місяць встановлення вказаної надбавки і місяць, в якому збільшується відсоток цієї надбавки в порівнянні з попереднім періодом, вважається базовим при численні індексу споживчих цін для проведення індексації.
У випадку якщо надбавка була встановлена, а потім деякий час не виплачувалася, і знову була встановлена працівникові в такому ж розмірі, то таке переустановлення надбавки не є основою вважати місяць базовим.
Відносно індексації працівникові надбавки за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника Минсоцполитики в листі від 11.08.2014 р. № 8959/0/14-14/10 повідомило наступне. Місяць, в якому відбувається підвищення грошових прибутків у зв'язку з виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника, не можна вважати базовим при численні індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)).
