Федерація профспілок відповіла на питання, чи вважається прогулом відсутність працівника на підприємстві, з яким він полягає в трудових стосунках, впродовж 10 днів відбуття покарання у вигляді адміністративного арешту за досконале правопорушення.
Згідно КЗоТ трудовий договір може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у разі прогулу (у тому числі відсутності на роботі більше трьох годин впродовж робочого дня) без поважних причин.
Фахівці ФПУ відмітили, що перебування працівника під админарестом є поважною причиною відсутності на роботі, оскільки він позбавлений свободи і примусово утримується впродовж встановленого законом часу в спеціальних приміщеннях органів внутрішніх справ.
Підтвердженням факту адміністративного арешту є копія постанови суду, яка повинна спрямовуватися за місцем роботи, навчання, проживання заарештованого.
Особам, підданим адміністративному арешту, за час знаходження під арештом заробітна плата по місцю постійної роботи не виплачується.
