Минсоцполитики в письме от 05.12.2014 г. № 519/06/186-14 напомнило, что действующее законодательство о труде содержит нормы, которые предоставляют определенный ряд прав отдельным категориям женщин.
В связи с этим в случае принятия решения о трудоустройстве женщин работодатель приобретает обязательства в случае наступления определенного события обеспечить реализацию таких прав.
Так, при увольнении после окончания срочного трудового договора беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (в определенных случаях до шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, собственник или уполномоченный им орган обязан трудоустроить таких женщин. На период трудоустройства за этими женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Трудоустройство указанных категорий женщин осуществляется работодателем самостоятельно или через государственную службу занятости.
