Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Индексация зарплаты: быть или не быть

10.08.2015, 18:00
141
2

Проведение индексации заработной платы является прямой обязанностью работодателя, а ее невыплата приравнивается к невыплате заработной платы со всеми вытекающими последствиями за такое нарушение.

Выплата индексации - это еще одна весомая статья расходов и головокружительный порядок расчета непосредственно суммы индексации. В связи с этим, все больше и больше работодателей принимают решение относительно так называемой «оптимизации» индексации. Одними из таких способов является ежемесячное повышение заработной платы, увольнение и повторный прием работника на работу.

Вместе с тем, из письма Госинспекции по труду от 20.07.2015 г. № 1276/24/21/01/2216-15 можно прийти к заключению, что ради уменьшения расходов на индексацию работнику можно «ухудшить» условия работы. То есть поднять заработную плату, а потом уменьшить до предшествующего уровня.

Конечно, это все должно быть документально оформлено согласно ст. 32, 97, 103 КЗоТ.

Как видим, такой способ «неиндексации» не из легких. Решение о его использовании принимается индивидуально.

От себя добавим, что за непроведение индексации заработной платы предусмотрена ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц предприятий от 510 до 1700 грн.


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное