Гоструда в Хмельницкой области разъяснило, как действовать бухгалтеру и руководителю предприятия, если работник, работающий по совместительству, не сообщил об увольнении с основного места работы. При этом трудовую книжку он принес через четыре месяца работы с датой увольнения декабрь 2015 года.
В таком случае руководитель предприятия должен составить акт о том, что работник принес трудовую книжку, а работник - написать объяснительную записку, указав, почему он не сообщил об увольнении в декабре 2015 года, а также заявление о переводе на основное место работы. После этого руководитель издаст соответствующий приказ.
Поскольку работник заблаговременно не сообщил руководству об увольнении, штрафы бухгалтеру не грозят.
