Работнику за время нахождения в командировке согласно приказу руководителя предприятия должны осуществить выплаты, предусмотренные ст. 121 КЗоТ, а именно: сравнить сумму среднедневного и дневного заработка в соответствии с условиями трудового договора, и если дневной заработок окажется выше среднего - заплатить за время командировки заработную плату, а если высшим будет средний заработок - выплатить среднюю зарплату.
Минсоцполитики отметило, в случае начисления суммы за период командировки в меньшем размере необходимо произвести доначисление размера оплаты за дни командировки.
Специалисты ведомства напомнили, что ст. 265 КЗоТ определяет ответственность для лиц, виновных в нарушении законодательства о труде.
Письмо Минсоцполитики от 06.03.2015 г. № 141/18/99-15.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
