Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Особенности увольнения декретницы в связи с окончанием срочного трудового договора

13.09.2016, 12:28
112
0

Управление Гоструда в Хмельницкой области напомнило, что согласно ст.184 КЗоТ запрещено увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в том числе и в связи с окончанием срочного трудового договора.

Если закончился срок договора, заключенного с женщиной-работником, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то в день окончания срочного трудового договора кадровая служба должна издать приказ о том, что женщина подлежит увольнению на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. Поскольку сотрудница находится в отпуске, она будет уволена в день, когда ребенку исполнится три года (шесть лет в случае, если ребенок требует домашнего ухода).

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное