Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Возможен ли допуск к работе повышенной опасности без прохождения стажировки

15.09.2016, 12:43
80
0

Управление Гоструда в Хмельницкой области напомнило, что вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы должны пройти стажировку на протяжении не меньше 2-15 смен или дублирование на протяжении не меньше шести смен.

Стажировка или дублирование проводится, как правило, во время профессиональной подготовки на право выполнения работ с повышенной опасностью в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами по охране труда.

Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), предусмотрены п. 7.4 Типового положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Продолжительность стажировки (дублирования), которое зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника, определяется руководителем предприятия в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда.

Допуск к стажировке оформляется приказом, в котором указываются продолжительность стажировки (дублирования) и фамилия работника, ответственного за его проведение.

К самостоятельной работе работника могут допустить только после окончания стажировки и удовлетворительных результатов проверки знаний по вопросам охраны труда, о чем делается запись в журнале регистрации инструктажей, и оформления приказа или распоряжения работодателем или руководителем структурного подразделения.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное