Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового: памятка работодателю

16.12.2016, 16:42
285
1

Основным отличием трудовых договоров от гражданско-правовых является то, что первые регламентируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), а вторые - Гражданским кодексом Украины (ГКУ).

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Соблюдение внутреннего трудового распорядка означает, в частности, что рабочее время устанавливается не лицом, которое по соглашению должно выполнять работу, а работодателем (например, охрана помещения в дни и часы, определенные работодателем с соблюдением норм законодательства о труде относительно продолжительности рабочего времени).

Работнику гарантируются заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и т. п., в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Гражданско-правовой договор (ГПД) - это договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (ст. 626 ГКУ). По ГПД подрядчик, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует и выполняет свою работу.

В трудовой книжке запись о выполнении работы по ГПД не делается.

Самыми распространенными среди ГПД являются договоры:

- на выполнение работ (договоры подряда);

- на предоставление услуг.

В письме от 15.12.2016 фискалы также предоставили разъяснения относительно:

  • предмета и цели как трудового, так и гражданско-правового договора;

  • нюансов оплаты работы;

  • ответственности сторон;

  • охраны труда;

  • социального страхования;

  • особенностей заключения ГПД на отдельные профессии;

  • порядка направления в командировки работников, работающих как по трудовому договору, так и по ГПД.


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное