Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Чи проводити атестацію робочих місць, якщо змінилась організаційно-правова форма підприємства

26 грудня 2017, 13:00
364
0
Реклама

Позачергова атестація робочих місць за умовами праці проводиться в разі докорінної зміни умов праці.

Якщо є праця зі шкідливими та важкими умовами на цьому підприємстві, то потрібно врегулювати відносини між роботодавцем і працівниками в галузі реалізації права на здорові та безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги й компенсації за роботу в несприятливих умовах. Таке право на підприємстві реалізується шляхом проведення атестації робочих місць за умовами праці в порядку, передбаченому постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442.

Отже, зміна організаційно-правової форми підприємства не скасовує атестації, а навпаки - допомагає встановити всі пільги та компенсації.

За повідомленням Управління Держпраці

у Рівненській області

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини