Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Какие документы может потребовать ГФС, проверяя оформление трудовых отношений с работниками

24.10.2018, 09:45
324
0

ГУ ГФС в Черкасской области опубликовало ответы на отдельные вопросы, связанные с проведением мероприятий по детенизации занятости и доходов населения
ГУ ГФС в Черкасской области опубликовало ответы на отдельные вопросы, связанные с проведением мероприятий по детенизации занятости и доходов населения

На официальном веб-портале ГУ ГФС в Черкасской области опубликовано ответы на отдельные вопросы, связанные с проведением мероприятий по детенизации занятости и доходов населения.

Среди прочего акцентировано на таком.

Согласно п. 80.6 НКУ при проведении фактической проверки в части соблюдения законодательства относительно заключения трудового договора, оформления трудовых отношений с работниками (наемными лицами), в том числе теми, которым установлено испытания, проверяется наличие надлежащего оформления трудовых отношений, выясняются вопросы по ведению учета работы, выполненной работником, учета расходов на оплату труда, ведомости об оплате труда.

В частности, проверяются:

штатное расписание и приказ о его утверждении, изменения;

книги учетов приказов, движения трудовых книжек;

кадровые приказы и приказы по основной деятельности;

табели учета рабочего времени;

трудовые договоры (контракты), изменения и дополнения к ним;

трудовые книжки работников и вкладыши к ним;

уведомления ГФС о приеме работника на работу, приказ (распоряжение) и заявление о приеме на работу;

гражданско-правовые договоры;

документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы, аванса, индексации, отпускных и других начислений работникам;

налоговая отчетность и отчетность по единому взносу;

другие документы, связанные с предметом проверки.

Следует учитывать, что для выяснения факта надлежащего оформления трудовых отношений работодателя с работником, осуществляющим трудовую деятельность, у такого работника могут попросить предъявить документы, удостоверяющие личность или другие документы, которые позволят идентифицировать лицо (должностное удостоверение, удостоверение водителя, санитарная книжка и т.п.).

Если плательщик имеет несколько объектов (мест фактического осуществления деятельности), они будут проверяться все и одновременно.

Работодателям советуем ознакомиться с материалом "Может ли Гоструда признать гражданско-правовые отношения трудовыми и наложить штраф" сервиса "Интерактивная бухгалтерия".

Для получения доступа к вышеупомянутому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное