Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Какие ограничения на работу по совместительству

30.10.2018, 10:15
286
0

Гоструда подчеркнула, что не существует общих ограничений работы по совместительству, которые распространяются как на работников государственных предприятий, так и на работников предприятий негосударс...
Гоструда подчеркнула, что не существует общих ограничений работы по совместительству, которые распространяются как на работников государственных предприятий, так и на работников предприятий негосударс...

Гоструда во Львовской области уведомляет, что законодательством, коллективным или трудовым договором могут вводиться ограничения на работу по совместительству.

Не существует общих ограничений работы по совместительству, которые распространяются как на работников государственных предприятий, так и на работников предприятий негосударственной формы собственности, поскольку отсутствует нормативно-правовой акт об ограничении совместительства, который бы распространялся на работников предприятий всех форм собственности.

Работа по совместительству на предприятиях, в учреждениях, организациях негосударственной формы собственности не ограничивается даже для несовершеннолетних, беременных женщин, работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

Соответствующие ограничения на работу по совместительству (в частности, и на предприятиях негосударственной формы собственности) могут быть введены коллективным договором и соглашением сторон (в том числе трудовым договором, поскольку трудовой договор - это соглашение между работником i владельцем, то есть соглашение сторон о взаимных правах и обязанности на период действия такого трудового договора).

Собственник или уполномоченный им орган вместе с профсоюзами может установить такие ограничения, учитывая состояние здоровья конкретного работника и вред условий его труда.

Например, ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций вместе с профсоюзными комитетами только относительно работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

Кроме этого, предусмотрено, что не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности) руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий) и их заместители.

Можно ли работника, не имеющего основного места работы, оформить как внешнего совместителя? Ответ на этот вопрос читайте в материале газеты "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке.

Для получения доступа к вышеупомянутым и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное