З 1 січня 2019 року в Україні функції директора та медичного директора буде чітко розмежовано: директор закладу займатиметься питаннями господарської діяльності, а медичний директор виключно питаннями медицини. Нікого не звільнятимуть: усі головні лікарі й інші медичні працівники виконуватимуть свої функції без змін до закінчення терміну дії їхніх договорів. Відповідний наказ від 31 жовтня 2018 року № 1977 затвердили в МОЗ.
Згідно з наказом генеральний директор або директор закладу займатиметься питаннями господарської діяльності, керуватиме виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю закладу. Він займатиметься:
- стратегічним плануванням;
- формуванням бюджету;
- координацією роботи закладу;
- аналізом економічної ефективності;
- організацією роботи та ефективної взаємодії всіх структурних підрозділів;
- забезпеченням залучення коштів на інвестиційні потреби закладу тощо.
До 2022 року обіймати посаду директора на конкурсних засадах може претендент з гуманітарною освітою, правознавець, економіст, лікар, управлінець.
З 2022 року претенденти, які не мають управлінської або менеджерської освіти у галузі знань «Управління та адміністрування» або «Публічне управління та адміністрування», повинні будуть додатково здобути її.
З 2019 року посада медичного директора вводиться в довідник медичних професій.
Медичний директор займатиметься виключно питаннями медицини, зокрема:
- розробкою та впровадженням системи безперервного удосконалення якості послуг у медзакладі на основі принципів доказової медицини;
- організацією надання пацієнтоорієнтованих послуг;
- координацією зовнішньої та внутрішньої взаємодії підрозділів закладу охорони здоров'я;
- організацією безперервного професійного розвитку медичного персоналу;
- впровадженням сучасних методик діагностики та лікування;
- організацією медичної допомоги при надзвичайних ситуаціях;
- оцінкою якості надання медичної допомоги тощо.
Головні лікарі, які вже уклали чи укладуть трудові договори до моменту, коли наказ набере чинності (1 січня 2019 року), працюватимуть за старою моделлю: керуватимуть і адміністративними, і медичними процесами - до терміну, визначеного у договорі.
Після завершення терміну дії договору головні лікарі зможуть пройти конкурс як на посаду генерального, так і на посаду медичного директора закладу охорони здоров'я.
Нагадаємо, відповідний проект наказу МОЗ про внесення змін до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників було винесено на громадське обговорення. Основні положення проекту наказу в процесі громадського обговорення суттєвих змін не зазнали.
| Трудові відносини з працівником починаються з прийняття на роботу та оформлення трудового договору. При цьому законодавчо встановлено кілька видів трудового договору. Тож, зокрема, про види, випадки та порядок укладення того чи іншого договору читайте у статті "Трудовий договір: порядок укладення та види" видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступ до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються. |
Підписуйтеся на наш канал в Telegram і сторінку в Facebookщоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
