Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Учредитель может быть директором без заключения с ним трудового договора

12.11.2018, 10:00
357
0

Отношения, возникающие при выполнении основателем функций директора, является гражданско - правовым и не требуют заключения трудового договора
Отношения, возникающие при выполнении основателем функций директора, является гражданско - правовым и не требуют заключения трудового договора

Отношения, возникающие при выполнении основателем функций директора предприятия без заключения трудового договора, являются корпоративными, а значит отсутствует обязанность заключать трудовой договор, начислять и выплачивать заработную плату. Соответствующий вывод приведен в решении Харьковского окружного административного суда от 07.06.2018 г. по делу № 820/3159/18.

Предприятие (истец) считало неправомерным применение органом Гоструда штрафа на основании акта проверки органа ГФС.

В период, который проверялся, на предприятии функции директора (указаная должность предусмотрена штатным расписанием) выполнял один из его основателей. В ходе анализа уставов предприятия не установлено, что функции директора вправе выполнять основатель предприятия. Поскольку основным документом, регламентирующим деятельность предприятия - уставом, не предусмотрено возложение обязанности директора на учредителя общества, тем более без начисления заработной платы, контролирующий орган пришел к выводу, что основатель, находясь в должности директора, является наемным работником и выполняет трудовую функцию без заключения трудового договора и получения заработной платы.

В судебном заседании учредитель также подтвердил, что не исполнял обязанности директора по трудовому договору, а потому ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата в период, проверялся. Также истец считает, что отношения, возникающие при выполнении основателем функций директора является гражданско - правовыми и не требуют оформления путем заключения трудового договора.

Решая спор в пользу истца, суд указал на решение КСУ от 12.01.2010 г. № 1-рп/2010 в котором указано, что реализация участниками общества корпоративных прав на участие в его управлении путем принятия компетентным органом решений об избрании (назначении), устранении, отстранении, отзыве членов исполнительного органа этого объединения касается также наделения или лишения их полномочий на управление обществом. Такие решения уполномоченного на это органа должны рассматриваться не в рамках трудовых, а корпоративных правоотношений, возникающих между обществом и лицами, которым доверено полномочия по управлению им.

Также читайте материал "Отмена предписания и штрафа Гоструда: судебная практика в помощь" издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.

Для получения доступа к аналитике информационно-правовой системы ЛІГА: ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества услуг.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное