У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.
На цьому наголошує Управління Держпраці у Хмельницькій області. Відповідні норми виписані ч. 4 ст. 36 КЗпП.
Додамо, що у разі зміни власника чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року (ч. 5 ст. 17 КЗпП).
| Неофіційне працевлаштування осіб завжди перебуває перед прицілом перевірок Держпраці. Тож у газеті "Інтерактивна бухгалтерія" для цього є підбірка матеріалів на тему "Перевірки держпраці: працевлаштування працівників". Для отримання доступу до матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
